2015.07.09
?처음 TPM 도입 취지와는 다르게 요즘 TPM은 인사고가 잘 받는 취지로 흐르는거 같습니다... 능력 없는 포맨이 팀원들 의견 수렴하여 다 본인 제안으로 등록을 하고.... 현장 일로 바쁜 젊은 후배들이 서류 작성까지 다해주고... 능력이 없으면 후배들 조원들이라도 잘 챙겨야지... 어떻게 다 본인 업적인지... 그렇게 후배들 조원들 괴롭혀서 얼마나 잘 먹고 잘 살겠다는건지.. 참 한심하기 짝이 없습니다... 내년에는 필히 TPM 현장 중심으로 바꿨으면 합니다!! 젊은 후배들에게 너무 부담감만 주는 거 같네여... 미안합니다...?
2015.07.09
2015.07.09
역시 여수산단1위 회사답습니다 아름다운 이야기네요
2015.07.09
2015.07.10
불합리한거 하기힘든거 말하라면서 말하면 예산이 어쩌고 원가절감해야되서 저쩌고 돈돈돈
2015.07.14
여기든 저기든 TPM이 항상 이슈사항이네;;;
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개별개선은 서기 혼자 북치고 장구치는거
자주보전은 페인트칠하는거
서기는 젊은 후배들만 하는거 같으니 돌아가면서 하세요 하면
이름만 다른사람 올라가고 결국 젊은 후배가 또 하는거
모든 문제점을 알고 있으나 위에 결과는 보고해야하니 눈가리고 아웅
연말에 tpm행사는 또 한번 서기를 죽이는거
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