2016.01.15
2016.01.16
2016.01.16
눈치보이는거 백퍼 이해합니다
하지만 눈치보지마세요 당당하게 일하세요
눈치는 조합관계자들과 팀을 대변하는 대의원들이 봐야죠
어찌된게 그네들은 당당하고 백성들이 눈치를 봅니까?
'혼용무도' 라했습니다 어리석은 군주가 세상을 어지럽히는 겁니다
기죽지 마시고 이번 대의원이라도 제발 제대로 팀을 대변하고
민초들의 눈치를 대신 봐줄수 있는 그런 사람 뽑으십시요
조합에서 나오라고하는둥 팀장이 나가라고 하는둥 현혹되지말고
정말 필요한 사람 잘뽑으세요 그럼 그런 최소한의 서러움,눈치는 보지않을테니..
아무쪼록 건강하시고 행복합시다!
2016.01.16
2016.01.17
2016.01.19
제34조 (근로조건)
① 회사가 조합원의 근로조건을 변경코자 할 때에는 조합과 협의한다. 단, 근로조건 저하 시는 조합의 동의를 얻어야 한다.
② 이 협약은 근로조건에 관한 최저기준이므로 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없으며 이 협약에 미달하는 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 한다.
③ 제2항에 의하여 무효로 된 부분은 이 협약에 정한 기준에 의한다.
2016.01.20
시바 찬성
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성과급 나올지는 모르나 만약 나온다면 반납합시다.
회사를 위해 진심으로 어렵다니. 그거 가지고 지원팀 환경안전팀 tpm팀에 예산 편성많이 해서 화장지 하나 타러갈때 팀장님 눈치안보게 해주세요 선배들은 모를거임~ a4용지 받으러 갈때 팀장 싸인 필요하다는 것을.. (눈치는 안줌 그런데 업무시간에 화장지 타러 가면 눈치보임)