2021.11.03
성과금은 팀별 차별지급이 아닌, 팀 모두 공평하게 지급되어야 합니다.
어느 부서는 일 열심히 안하고, 누구는 열심히 일해서 매출로 이어지는 성과가 납니까?
지원팀, 환경안전팀, 고서팀, 공무팀, 영업팀, 총무팀등등 회사내 모든 많은
이러한 눈에 안띄는 고생하는 부서없이 단독으로 공장돌리고, 계약, 판매업무, 공장유지보수,
품질워런티까지 독자적으로 해결해서 성과를 내면 인정하겠지만, 현행 팀별차별지급의
불합리한 점은 A등급은 모든 부서의 유기적협력과 업무로 성과가 나오는 것이 아닌
그것의 요소는 무시되고, 거의 매년 돌아가면서 현장부서만 타먹게 되는 악순환입니다.
이러한 불합리한 차별지급은 매년 성실하게 일해봐야 그게 그거라는 식의
패배주의적 근로의욕만 심하게 떨어뜨리는 부작용만 남게 되는것입니다.
맨날 애사심, 원팀, 매출증대 이런거만 강요하지 말고 그런 것을 달성하기위해서는
원팀으로써 회사의 발전을 위해 애쓰는 모든 직원의 노력및 사기진작을을 위해
성과금을 나눠가지는 방향으로 개선되어야 합니다.
성과급제도시행이 애초에 대기업에서 그렇게 시작됐다고해서 무조건 그게
다 옳고 최선의 방법은 아니잖습니까?
2021.11.03
2021.11.06
열심히 하면 뭐하노 맨날 C D인데
일 할맛 안난다..
생산이 갑
생산 생각보다 널널한데..
2021.11.06
3팀도 한화 DNT 돌리고, 3공장 꺼지면
맨날 C D 받겠네...
2021.11.07
2021.11.08
아그들처럼 이름가지고 이러지 마라
2021.11.12
글을 자세히 읽지도 않고 봉창두들기는 소리를 하시는가..
본분의 요지는 올해목표채우냐 마냐 이런 소리가 아니라
성과가 났을시 직원모두가 노력해서 이룩해낸 성과로 각팀의 등급별초 차등지급되는 성과급을 다같이
공평하게 받자는거지 뭔 얼어죽을 탄소배출권타령이나 하고 있네...
난 다음 위원장은 이거 공약으로 들고 나오는 후보에 한표.
2021.11.15
아마 올해 초 대의원대회때도 이야기 나왔는디 집행부 사업계획에 있다 했던거같은디...
할라나 안할라나~
2021.11.09
목표를 못 채우면 탄소배출권 팔아서 맞추지.
우리 성과급 안 줄라고 억지로 목표 못 채우겠나?
다 경영진 실적인디... 이상한 소리 마시게.
2021.11.09
사무기술직의 경우 자신들의 목표가 있어 달성여부가 고가에 반영되어 성과급으로 받지만
전문기술직의 경우 팀 목표로 한다는데 항상 인원많은 곳에 혜택이 있다고 돌아가며 A주고
공무는 고생한다고 A주고 지원부서에 1-2명 있는 팀은 돌아가며 D 맞고
뭔가 잘못된듯 하네요. 전문기술직은 팀별이 아닌 본부에 연동하던지 해서 모두 같이 받읍시다.
그게 나을듯 한데... 물론 싫은 분도 계시겠죠? 이대로면 돌아가며 A 받는데... 뭐하러?
나만 아니면 돼라는 생각이 차후에 당신만 나가쇼로 됩니다. ㅠㅠ
2021.11.12
2021.11.15
어찌되건 올해는 준다던데요?
2021.11.15
2021.11.19
2021.11.19
1팀은 지옥이야~
2021.11.22
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