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무당신화

2018.04.08

무당파 조회 수:647

[선무당이 사람 잡는다]라고 조Y* 초대 조사님께서 말씀 하시었습니다.


하이바? 미착용은 기본이요, 사내과속은 양념이요, 기타 여러가지도 있지요//


그러나, 그분은 하나의 동아줄만 잡는 그런 어리석은 행동은 하지 않고, 여러개를 잡아, 썩으면 버리고, 버려


튼튼한 것만 잡을 줄 아는 현명함을 가지고 있지요 (노동조합 위원장 선거에도 적절히 개입할 줄도 알았구요)


그 부분을 회사는 당연히 높이 사 이사로 승진도 했구요


그런데 이번 메일 내용은 과연 당사자 혼자의 생각으로만 발송 했을까요?? 환안팀으로 발령 받아 과도한 충성심으로


독단적으로 보낸 메일 일까요??


논란이 지속되면 회사는 당연히 팀장 혼자만의 의견이고, 회사의 사규는 아니고, 글로벌 기업이 되기 위해서는


환경과 안전을 더욱더 신경 쓰자는 원론적인 말씀을 하시겠지요


본부장님/대표이사님은 과연 모른다고 말씀 하실까요//


노동조합도 회사의 사규?를 제/개정 하는 일이라 모랐다고 할까요???


자 어떻게 하실건가요???? 단협에 위배되는 규정을 만들어 배포 했는데도 몰랐다고 하면 더 이상하지 않을까요


하기사  조합원의 징계시에 참석하여, 조합원을 대변해야 하나, 한번도 하지 않고, 직무를


져 버린 위원장님은 과연 어떻게 하실건가요??? 참으실 건가요//// 징계 및 해고자가 나오지 않아///


지나간 사고 끄집어 내어 감봉 2개월, 다른 회사는 최선은 다하되 지정취소 되거나 등급이 떨어져도 인사조치는 하지


않는다는 녹색기업과 PSM 등급//// 한명은 좌천으로 팀원, 조합원 한명은 생산부서로, 


아니 그 팀은 벌써 네명이네요// 한명은 본인이 원해서 가기는 했지만


우리는 어떻게 해야 하나요


회사에 누를 끼쳤으니, 퇴직금은 언강생심 기냥 집에 가야 되나요????? 아님 죽은 뭐처럼 가만히 있어야 하나요


답을 주십시요// 위원장님께 충성을



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